我们的概述
总部位于印度昌迪加尔的swift实验室有限公司. 今天是全球原料药制造商, 中间体, 和配方(通过小组合作). 与监管 6个以上生产基地 (包括2个集团子公司)在旁遮普和查谟, 我们迎合受规管市场的API需求,包括 USFDA, EDQM, PMDA, ANVISA的, EU-GMP, KFDA, NMO, ANSM, Cofepris, TGA, WHO, ROW.
今天,正规网赌软件app. 在心血管健康原料药的生产中扮演重要角色吗, 抗组胺剂, 抗糖尿病的, 抗精神病药物, Antimigraine, 帕金森病, 抗肿瘤药, 多动症的症状, 止痛剂, 戒酒和骨吸收抑制剂. 我们在大环内酯类抗生素领域也处于全球领先地位.

我们组织的制造设施配备了最先进的基础设施, 这使我们能够实现我们的全球愿望. 基于一致的监管批准, 今天,我们的产品供应全球各地.
被评为积极成长的制药公司, Ind-Swift的目标是成为世界工业领导者.
我们是一家旨在通过向现有和潜在客户提供优质产品和服务来满足全球“健康世界”需求的公司. 具有丰富的行业经验, 我们的团队提供最好的医药产品, 根据每个客户的具体业务需求定制的成分和解决方案.
通过一系列正向和反向积分, 今天,我们生产原料药/产品的所有阶段,包括新的化学/分子研究到配方开发. 我们的目标领域在于技术与商业的互动, 在一个点上,可以为组织和社会获得最大的价值.
我们的目的
“不与环境妥协的努力.
那是纯粹的努力,那是示范人们以骄傲面对逆境的努力.
努力使苦,变得更好.
相信能解决问题的努力,不准备放弃的努力.
我们就是这样努力的故事. 我们欢迎所有相信努力的力量的人.”
消息从
主席兼董事总经理
“swift实验室有限公司. 是一个道德驱动的组织,相信能给世界带来积极的变化吗. 我们能够在动荡的工业条件下坚持不懈,因为我们决心提供始终如一地确认全球质量标准的产品. 从一个卑微的开始, Ind-Swift已将自己转变为一个集成的, 我们是最先进的制药制造商,我们正在踏上在行业中达到无与伦比的高度的旅程。.
我们的愿景
“我们的愿景是作为全球优质医药产品的领先供应商,为建设一个健康的世界做出重大贡献。”.
我们的使命
“我们的目标是建立一个盈利的, 可持续发展的, 系统驱动的世界级制药组织,通过我们忠实的客户群为全球市场提供各种质量的制药产品, 知识团队, 有效的系统和最新的技术”.
我们的价值观
Ind-Swift的文化基于我们的核心价值观,即为每个人提供平等的机会,为实现组织和社会目标做出贡献. 我们的客户是我们最好的老师,我们的员工是我们最大的资产. 我们在组织中的决策过程是由一个明确的价值体系指导的,我们称之为“RIPCO”价值体系.
我们的旅程
成立于1995年, Ind-Swift 是否已迅速演变为一种商业模式,即专注于根深蒂固的国内业务,并利用高价值、成熟且在新兴市场增长可观的受监管市场.
我们旅程的每一步都是一个里程碑,这是我们紧密团结的团队辛勤工作的结果.
今天,Ind-Swift实验室通过以下部门运作:
- 迅威实验室有限公司. (api制造商及合约研究服务供应商)
- Ind-Swift实验室公司. (网赌APP软件排名的美国附属公司)
拥有世界一流的生产基地,独立的先进研发中心&D中心和监管部门的批准, 集团已踏上征程,将自己打造成全球制药业可靠的合作伙伴. 原料药、成品剂型、非侵权工艺的内部开发能力 & 世界一流的代工设备是我们的内在优势.
正规网赌软件app决策过程以RIPCO价值体系为指导.






里程碑 完成
1995
Ind-Swift与PSIDC合并
1997
IPO融资7500万卢比
1998
旁遮普Derabassi的第一家工厂开始生产
2004
少女股息
在美国设立子公司
首次在亚洲推出Nitazoxanide
2005
查谟的第二工厂开始生产
2006
募集1000万美元GDR
新专用R&位于Mohali的D中心开始运作
在伊朗成立合资企业生产原料药
TGA批准克拉霉素
2007
美国食品药品监督管理局批准首个产品
2008
涉足植物化学业务
2009
PMDA批准
2010
2个主要产品获得KFDA批准
2012
5种主要产品获得美国食品药品监督管理局批准
2013
EDQM的监管批准, ANVISA的, 笔名, Cofepris, 法国ANSM涵盖了大部分已上市的原料药
2014
EDQM的监管批准, ANVISA的, 笔名, Cofepris, 法国ANSM涵盖了大部分已上市的原料药
2015
EDQM的监管批准, ANVISA的, 笔名, Cofepris, 法国ANSM涵盖了大部分已上市的原料药
2016
EDQM的监管批准, ANVISA的, 笔名, Cofepris, 法国ANSM涵盖了大部分已上市的原料药
2017
EDQM的监管批准, ANVISA的, 笔名, Cofepris, 法国ANSM涵盖了大部分已上市的原料药
2018
- 美国食品药品监督管理局重新批准所有上市原料药
- 所有16种产品已提交美国食品药品监督管理局
- 三硝基奥尔美沙坦的PMDA
- 阿坎普罗酸钙WHO GMP, 阿那曲唑, 阿立哌唑, 阿托伐他汀钙, Cinacalcet盐酸盐, 克拉霉素, 克拉霉素柠檬酸, 克拉霉素颗粒, 盐酸氯吡格雷, 氯吡格雷硫酸氢盐, Colesevelam盐酸盐, 盐酸多奈哌齐, Dutasteride, Dapoxetine盐酸盐, Ezetimibe, 盐酸盐酸非索非那定, Ivabradine盐酸盐, 曲唑, Mecloxamine柠檬酸, Nateglinide, Naratriptan盐酸盐, 盐酸吡格列酮, 喹硫平延胡索酸酯, Risedronate钠, 伐钙, 盐酸罗匹尼罗, Ranolazine, Sevelamer碳酸盐, Temozolomide, 替米沙坦, Ivabradine草酸, 盐酸缬.
2019
- iso9001:2015现场审核
- 克拉霉素包被颗粒JFDA
- 斯洛文尼亚共和国药品和医疗器械管理局盐酸氯吡格雷, 甲磺酸伊马替尼和克拉霉素
- 根据印度国家主管部门(CDSCO) 2001/83/EC指令第46b(2)(b)条,对原料药进入欧盟的书面确认, 阿那曲唑, 阿立哌唑, 阿托伐他汀钙, Cinacalcet盐酸盐, 克拉霉素, 克拉霉素柠檬酸, 克拉霉素颗粒.5%, 33%, 42%), 盐酸氯吡格雷, 氯吡格雷硫酸氢盐, 盐酸多奈哌齐, Ezetimibe, 盐酸盐酸非索非那定, 甲磺酸伊马替尼, 曲唑, Nateglinide, 盐酸吡格列酮, 喹硫平延胡索酸酯, 利塞膦酸钠.5水合物, Temozolomide, Naratriptan盐酸盐, 盐酸罗匹尼罗, Ivarbadine盐酸盐, 盐酸缬.
2020
所有已上市的原料药
2022
成功通过ISO 14001:2015认证 & Iso 45001: 2018 认证的 2022年4月 & D莫哈里( & 网赌APP软件排名 Samba
我们的人民
我们相信,赋予人们权力会带来非凡的结果.
主管, 在确定我们的成功之路的过程中,有才华、有能力的Ind-Swift员工一直发挥着重要作用. Ind-Swift相信投资于人才和收获共同成功的公式. 我们坚信,拥有不同技能的有能力的人为了一个共同的目标走到一起, 他们创造了绝对的奇迹.
我们的团队承诺
- 互相关心,互相发展
- 让这个世界更幸福,更健康
- 不断学习、成长和成就
- 尊重、融合、协作,积极开放地工作.
我们是少有的组织之一, 在我们公司工作期间,员工是如何从初级水平发展到领导职位的. 我们为我们的文化感到自豪,我们鼓励内部机会,同时我们热切欢迎任何一个人加入我们,凭借技能做出改变, 能力与知识.
什么 他们说...
我们的员工是怎么评价我们的?
“从创新到实施”
我来自历史名城BATALA,从2017年开始加入网赌APP软件排名. 在Indswift之前,我曾在三家机构工作过, 但我觉得Ind-Swift是一个很好的工作场所,可以让我在专业和个人方面都得到成长和发展. 他们保持一种健康的文化,表现出高尚的道德和价值观,并使员工感到受到重视, 支持并为他们的工作感到自豪. 作为一名安全专业人员,我有机会提出我的管理和加强安全管理体系的想法和方法,Indswift不仅关心自己的员工,还通过企业社会活动关心周围的人. 就连我也远离家乡, 但在Indswift工作时,我总是感觉像在家里一样,我真的很喜欢我的工作场所.
苏尼尔昌德尔
“化挑战为灵感”
2017年初,我被Ind-Swift聘用, 加入一段时间后, 我的角色发生了升级,与之前的任务相比,我被安排在一个全新的角色上. 当我怀疑自己是否适应这种变化时, 但公司对我的能力给予了核心信任,并为我提供了所有相关的培训,以获得新技能. 我得到了适当的潜伏期,我的同事和职能主管在这个过渡过程中给予了极大的支持.
我对自己在Ind-Swift的职业生涯充满信心. 它是少有的关心员工的组织之一.

Anupam沙玛
“建立可持续和平衡的未来”
我加入网赌APP软件排名已经有十多年了. 因为我的角色, 我有机会实施该组织的一些重要的社会项目,我见证了这个组织给来自社会贫困阶层的人们带来的变化.
作为一个组织,Ind-Swift大力倡导可持续和平衡的增长,因此其各种“企业社会责任”项目侧重于提高周边村庄人民的生活水平. 我看到人们通过我们的节目微笑着走向更好的生活,这让我觉得我在这个世界上存在的价值.

萨伦德•沙玛
“如果是合作的,改变是好的”
在我过去四年的职业生涯中, 我发现Ind-Swift是一个开放、透明的组织,随时准备接受变化.
我的OD干预角色要求我搅动传统的组织程序/流程,并将其重新设计为现代和自动化的模式. 没有组织成员的支持, 这些更改是不可能实现的, 但我发现,组织中的每个人不仅对变化持开放态度,而且还会多走一段路,以尽可能最好的方式实现变化.
这让我有信心说,公司将继续坚持其增长之旅,对于任何相信“合作”的人来说,这是一个伟大的工作场所

阿卡什·迪普·夏尔马